NEWS

新闻资讯

时刻保持对数字市场的敏锐及前瞻性

网络营销之招不到和留不住

新葡萄京娱乐网络营销 | 2018-03-23 | 分享至:

如今互联网高速发展,越来越多的企业都在做网络营销,但是有一个奇怪的现象是网络营销职位薪资很高却招不到人,越来越多的营销高手不愿意去企业入职,为什么会出现这样尴尬的局面。今天,新葡萄京娱乐小编就来和你聊聊为什么网络营销师、网络优化师在企业待不长久的原因。企业招不到人,营销高手不愿意去企业入职,小编觉得应该从两方面去分析。

一、企业会出现的问题有哪些?

不放权。大多数企业招聘到的网络营销人员都受到市场部门管辖,当然也有一些中小企业老板管辖。然后在整个营销运营过程当中自己没有太大的权限,处处受制。更怕的就是不懂的人对专业的人指指点点。策划活动要申请、预算要申请,发布文案需要审核,你们的营销运营应该这样干。看看我们的同行,他们写了10万+,吸了几千粉,你们学着做一下;同行都在刷单,你们找人刷单(钱呢?)不给预算。预算包括时间预算和资金预算。经常有朋友说到,老板让做一个策划方案,等把方案做的差不多、预算报上去的时候,这个还要花钱吗?那不做了。

二、营销运营人员会出现哪些问题?

为了KPI做工作。大多数老板不懂网络营销,所以喜欢看数据。营销运营者认为老板想看什么就做什么:想看数据?刷不就好了吗。专业的事不够强势。自己是专业的,让外行在那里指指点点,更后结果不好怪谁?没有强大的执行团队。企业网络营销的执行人员能力欠缺,不知道为什么要干看似没有效果的事。整个执行工作大打白折扣,效果也就那样了。整个营销运营过程中发现和自己设想的不一样,团队的磨合、产品的熟悉等都出现各种问题,短时间内做不出效果不想做下去了。普通的营销运营者企业不喜欢,觉得能力欠缺。资深的营销运营者能力强,大多企业请不起或者留不住。更后留在企业的要么是为了成长,要么是为了混日子。网络营销高手不愿意在企业长久待下去,而企业又不得不做网络营销,怎么办呢?

(1)合伙人制度,营销运营者技术入股或者半价或者其他方式入股。不过目前行业内还没什么很好的合作案例,更后大多没好结局。个人不建议使用这种方式。

(2)代运营方式,这种目前还是挺流行的方式。但问题是现在的很多代运营公司能力欠缺,加上企业的投入不足,基本上也很难干好。企业员工跟着学还有一定的机会。

(3)自建团队,自建团队的成本貌似比较高,但前期并不需要太多的人员配置。如果是中小企业,建议老板先自己学习,做出一定的效果然后建团队。如果有钱任性,也可以招营销负责人组建团队。

那么怎样才能留住这些人才呢?

1、钱要到位:先钉桩子后系驴,先撇窝子后钓鱼

钱不是一成不变的,但是没钱是万万不能的。解决不了生存问题,谈什么发展呢?不是所有的人都差钱,但是相信差钱的人远比不差钱的人多得多!就算我们想要毕业生如何如何,但是请记住一句话,饱暖才能思淫欲!只有少数人才能在缺钱的时候,选择机会,但是多数人会在缺钱的时候选择钱!所以,别说毕业生这不好,那不好,先把钱给到位,再来谈人性,只要钱到位,能力再差,为了钱,他也会想办法让自己提升,让自己有资本跟着你混!

不是所有的企业都是腾讯,阿里,动不动就是几十上百个月的工资当奖金来发,但是,只要我们能给的比别人心里预期高一些,照样可以留住人,有多大的锅就下多少米,别打肿脸充胖子,那是肿,会消下去的!

2、工作要靠谱:人在世上练,刀在石上磨

对于毕业生或者技术人才,还是要看人定岗,或是因岗选人,不能一刀切,是个萝卜就往坑里埋,我们给的工作一定要是别人喜欢的,至少也是让别人能够在这里学到东西!让搞设计的去搬砖,让学管理的去画图,让学市场营销的去当操作工,这个淡扯的就有点不靠谱了,不能拿特殊当典型,少拿阿里的前台妹纸混到副总那样的鸡汤的忽悠人,有些事想想可以,但是别去做!因为,谁都不傻!磨刀不是用刀砍石头,那是把刀干废的节奏!

选择毕业生也是技术活,不能像相亲,是个妹纸就去撩,老祖宗留下太多的选人方法与技巧了,这里不乱扯,也不去瞎整标签,因为不同企业性质,不同管理风格,不同老板素养,不同企业实力,对毕业生的要求与管理都不一样,不是所有的好的要素组合在一起就能留人的,单身的富二代多的是,穷逼的爷们也有娶到好媳妇的,鸡窝里留不住凤凰,梧桐树上呆着麻雀也不是那么回事!有些岗位适合富二代去做,有些岗位只有穷人家的孩子才能做得好,放错位置的人,不管是几零后,结果都是鸡飞蛋打!把合适的人放在合适的位置才是更牛逼的本事。

3、机会要给够:是金子总是要发光的

大学生在某些方面确实是差了点,比如经验,比如资历,比如心理成熟度,但是这些都是可以随着阅历的增加会提升的,年轻人比年长的更需要机会,因为机会就意味着认可,意味着价值的变现,意味着信心的增加。如果靠论资排辈,靠裙带关系,靠投机取巧,这样对毕业生的打击是巨大的,他们更怕别人说他们不行,其实,很多时候真的不是别人不行,只是别人缺少机会!毕业生更缺少的就是证明自己才华与野心的机会!

很多人离开或许真的不是钱的问题,也不是情怀的症结,只是他们在这里看不到实现自己梦想的机会!人的年龄越大越希望稳定,而只有这些初出茅庐的犊子才需要挑战,需要踩着前辈的肩膀上位。没有谁生来就牛逼!互联网营销的需求非常大,企业招不到网络营销人才,网络营销高手又找不到满意的工作,如果不解决其中的问题,企业的网络营销永远干不出好结果。

本文标签: 网络营销